點擊這里給我發消息
點擊這里給我發消息
請確保XP版本以上的Windows并安裝好MSN,或者手動添加地址。
 

最新資訊
今日暫無資訊更新
 
熱門資訊
 
 
 行業資訊 |  HR溝通 |  職場觀察 |  企業對話 |  廈門獵頭新聞 |
[推薦]喔趣觀點:企業如何構建科學高效靈敏的“反脆弱”人力機制     [推薦]廈門獵頭網—-組織績效管理的八大經典問題     [推薦]美域高獵頭—-簽訂試用期合同應注意什么事項?     [推薦]廈門獵頭網—-勞動合同到期終止前,企業人事必須做的五件事     [推薦]廈門獵頭網 —朱光潛談讀書:一個人怎樣建立完整的知識體系?     廈門獵頭網 —-HR應該如何做好,人才儲備這件大事     廈門獵頭網 —-關于審理勞動爭議案件若干問題的解答(2019)     廈門獵頭網 —-培養下屬的12條黃金原則!     [推薦]廈門獵頭網 —-半年內離職率超三成,95后我拿什么來愛你?     [推薦]廈門獵頭網 —-華為、海爾都在用阿米巴模式,到底牛在哪里?     
 
 
 

[推薦]廈門獵頭網—-股權激勵的“馬斯洛需求層次理論”

(作者: 7星彩 www.qwmzs.com 來源:HRoot  采編:精英獵頭  更新時間:2019-2-18 16:03:06 共有1317人次瀏覽)

馬斯洛需求層次理論是人本主義科學的理論之一,由美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛在1943年在《人類激勵理論》論文中所提出。

書中將人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種,分別是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。這一理論問世后在人力資源、教育、企業薪酬制定等領域運用廣泛,至今產生著深遠的影響。

股權激勵作為人力資源與投資銀行高度交叉的學科,同樣也有著與其適配的“馬斯洛需求層次”。基于這一理論,作為主體的公司在設計股權激勵方案時,需從員工的角度考慮股權激勵方案能否滿足員工的需求,從而避免只關注公司主觀需求,而忽視激勵對象客觀訴求。

01

方案可獲取利益的需求

參與股權激勵的員工,都希望能夠從公司的股權激勵計劃中獲取工資之外的額外收益。筆者在企業一線對員工進行股權激勵宣講時,不同企業不同員工都會不約而同問一個問題:如果參與本次激勵計劃,我能賺多少錢?獲取收益是員工參與股權激勵的初衷,員工對收益的追求是公司需著重考慮的基礎性要素。

02

方案預期可實現的需求

股權激勵計劃對員工來說應該是可實現、可落地的。對于公司來說,通過股權激勵計劃,調動員工積極性以促進整體業績的提升是公司的基本出發點,因而會對激勵對象加之一定的業績考核條件。而這個條件對員工來說,應該是可觸及的。公司應結合自身客觀實際情況,充分考慮行業發展狀況,制定科學合理的行權條件。過于嚴苛的行權條件,雖然能防范員工的自利行為,有利于提高公司價值,但同時打壓了員工的積極性,結果事與愿違。因此,采取小步快跑激勵方式,把股權激勵當作公司制度文化來建設,是一條優選路徑。

03

對公司歸屬感的需求

 從普遍的市場情況來看,參與公司股權激勵的一般為公司的高級管理人員和核心技術(業務)人員。在滿足這部分人員基本物質需求的同時,股權激勵應當著力考量如何提升員工的歸屬感,促進其由“打工者”向“主人翁”的轉變,加強對自己身份的認同。

04

對公司話語權的需求

作為被公司納入股權激勵的員工,肯定有其與公司相匹配的價值。而這部分核心員工,經過長期的摸爬滾打,往往會形成自己對工作的特有認知,一定希望自己的創意能夠得到尊重,希望自己的聲音能夠得到傾聽。公司發展到一定規模時,應保持言路暢通,并得到及時反饋,促進公司與員工之間的正向反饋、良性循環。

05

自我發展的需求

對于有長期經驗積累,工作能力突出的員工來說,達到一定高度之后,他們會尋求自身的長遠發展。一個好的股權激勵方案,亦應充分考慮如何充分滿足員工自我發展的需求,實現員工自我價值與公司價值的雙贏。

股權激勵不僅讓人有效的做事,更致力于讓人愉快的做事,因此,股權激勵不僅是一門學科,更是一門藝術。著名物理學家約翰·惠勒說:“隨著知識之島的開拓,無知的海岸線也將蔓延?!貝戳?1年來,榮正人在股權激勵領域開拓知識的同時,也始終保持著一顆學習的心。




廈門獵頭網

本文摘自網絡

如有侵權,請聯系本公司刪除



關閉窗口
本信息真實性未經廈門獵頭公司、廈門獵頭、 美域高人力資源服務有限公司證實,僅供您參考。未經許可,不得轉載。
打印 打印該頁
相關資訊 更多資訊
·[推薦]喔趣觀點:企業如何 (6-19)
·[推薦]廈門獵頭網—-組織 (3-9)
·[推薦]美域高獵頭—-簽訂 (12-9)
·[推薦]廈門獵頭網—-勞動 (11-1)
·[推薦]廈門獵頭網 —朱光 (10-18)
·廈門獵頭網 —-HR應 (10-9)
·廈門獵頭網 —-關于審 (9-29)
·廈門獵頭網 —-培養下屬 (9-24)


 
關于我們?。?a href="/hunter/fwtk.asp" class="white">服務條款?。?a href="/hunter/law.asp" class="white">法律聲明?。?a href="/hunter/yssm.asp" class="white">隱私聲明?。?a href="/hunter/feedback.asp" class="white">留言反饋?。?a href="/hunter/link.asp" class="white">友情連接?。?a href="/hunter/map.asp" class="white">網站地圖?。?a href="/hunter/contact.asp" class="white">聯系我們
 
版權所有 美域高獵頭網 廈門美域高人力資源服務有限公司 地址:廈門市思明區嘉禾路267號惠元大廈1005—1006室 電話:0592-5390320 5390328
Email:[email protected] 本網所有資訊內容、廣告信息,未經書面許可,不得轉載。閩ICP備09027167號 人才中介許可證200907號

閩公網安備 35020302000809號

{ganrao} 山西十一选五前三走势图 浙江11选5前三直遗漏 体彩481中奖技巧 双彩论坛讨论区 上海时时乐彩票新闻 浙江体彩11选五玩法介绍 什么是理财 三羊期货配资 靠谱点的赌博软件 福彩排列7走势图 股票指数行情是什么意思 青海快三跨度走势图中华网 福彩双色球正版下载安装 快乐十分详细玩法 2019年上证指数历史数据 江苏快3推荐号码