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廈門獵頭網—-90后職場報告:裸辭現象被夸大,90后才是最焦慮的一代

(作者: 7星彩 www.qwmzs.com 來源:HRoot  采編:精英獵頭  更新時間:2019-1-15 10:49:32 共有1011人次瀏覽)

職場中,90后是最年輕的一代,備受社會各界的關注;如今,較早出生的一批90后已成長為職場的中堅力量。

時代的發展給他們留下了哪些烙???

他們的職場選擇觀是什么樣?

他們對待同事和老板有哪些偏好?

獵聘出的《2018年90后職場人洞察報告》為您一一解析90后職場人。

90后是什么樣的?

◆ 90后是社會中間力量

根據中國第六次人口普查,90后占總人口14.19%,在所有代際群體中為占比第三高人群。

 

◆ 90后生活環境舒適,物質條件豐富

90后在出生后至2017年,正是中國經濟快速發展的階段,他們擁于一個物質條件相對充裕、豐富的成長環境。

◆ 更愿做講究的體面人

艾瑞咨詢《中國8090后互聯網理財白皮書》顯示,90后人群消費時最關注性價比、品質和符合自己的風格,這三個因素與求職訴求相似,是現實與理想的統一,同時還強調了個性,這也是90后較為突出的特點。

CBN Data《中國原創設計創業與消費報告》顯示,年齡越小的消費者,對原創設計的消費需求越高,其中90后人群占比為48%,由此可見他們是非常講求個性化的一代。

 

◆ 接受新事物能力強,自我認同驅動,興趣至上

根據獵聘對HR的調研,HR對于90后的印象達成的共識較多集中在“思維活躍,接受新鮮事物能力強”、“被自我認同驅動,興趣至上”兩方面。

獵聘高級職場顧問認為:這些可帶給HR很多啟發。以往,企業談到雇主品牌、人才品牌,更多的是將企業的優勢不斷灌輸給求職者,希望影響他們;如今,說服教育已沒有太大意義,企業應把更多的時間和精力花在那些真正對企業有興趣和匹配的人才身上,而不是一味爭搶名校學生,因為將來是否能留住后者還是未知數。

 

◆ 裸辭是一種被夸大的現象

在大眾印象中, 90后給人們留下的刻板印象:任性、自我、無所謂,對于工作可以做到說辭就辭。然而,獵聘調研發現,他們有比較理性的一面,也有自己對現實的考量,其中僅15.20%的人會選擇裸辭,其余都是經過慎重考慮后才提出辭職。

 

 

◆ 抗風險能力下降,越年輕越容易焦慮

裸辭后不同年齡階段的職場人都會感到焦慮,對比不同年齡段人群發現,越年輕反而焦慮感越嚴重。

 

◆ 年輕職場女性更缺乏安全感

在不同性別群體中,裸辭后找工作期間,年輕女性比男性更容易感到焦慮。

90后職場選擇觀

◆ 興趣至上,我的工作我做主

無論90-94、還是95后,他們選擇中排位第一的還是偏重個人興趣,這與他們崇尚興趣至上是相呼應的。值得注意的是,從各個年齡段的職場人對公司類型選擇的偏好來看,創業型公司在更年輕人群中的認可度排名更高。

◆ 職位虛名不重要,錢與自由很關鍵

談及公司吸引力,對于不同年齡段的職場人,高薪酬是最吸引他們加入的因素。而“自由度高”的排名逐漸走高,對于90后而言,錢、時間、被尊重都是他們極其看重的要素。

◆ 隱私問題招人煩

當問及“在面試過程中,什么方面最影響你對一家公司的判斷”時,“HR問很多隱私問題”這一選項的得票率在這90-94、95后兩個人群中都超過了50%。

綜合各個代際人群面試中遇到的問題,可以看出不同年齡段普遍對“HR問及隱私問題”、“ 辦公環境臟亂差”、“ 前臺態度冷漠”、“ 直接主管業務水平差”四個方面比較反感。

因此,獵聘高級職場顧問建議企業HR需優化自己的工作流程,提升面試質量,提醒改善前臺服務質量、辦公環境和業務主管的能力,以免自己的企業在這方面有疏忽而錯失優秀的候選人。

90后日常工作中的偏好

◆ 90后更恨“打小報告”

在日常工作中,對于最討厭的職場現象,70后、80后占比排名第一的均為“拉幫結派”,而90-94、95后更討厭“打小報告”的現象。在不同年齡段中,討厭“不愿分享”的人數比例呈上升趨勢,可見,越年輕的群體,越渴望分享,期盼共同成長。



獵聘高級職場顧問建議HR或者公司管理層不要去四處打探下屬消息,否則就會招致反感,給彼此的合作和相處帶來隱患。

 

◆ 注重互動與溝通,追求自我成長

當被問及“喜歡什么樣的管理風格”,90-94、95后在這個問題上存在明顯差異。相比之下,90-94更喜歡“師長型”的管理風格,而95后更喜歡“朋友型”的管理風格,這表明新一代職場人更重視平等的工作交流,更期待管理的扁平化。 

◆ 不愿意輕易被“左右”,對話語權要求更高

在職場中,跟老板相處是一個繞不開的話題。對于“害怕跟什么樣的老板相處”這個話題,70后、80后、90-94年生人表現出高度一致,他們最怕與“想起一出是一出”的老板相處;而95后最害怕相處的老板是 “武斷,覺得自己都對”。

獵聘高級職場顧問建議領導層的決策要有理有據,且保持相對的穩定,要注意跟員工的平等、友好的溝通;同時,在平時的工作中,要勇于承擔責任,為員工做出表率。

 

◆ 感受舒服比能力更重要

對于不喜歡的同事類型,不論90-94、還是95后,他們認為“優越感十足”和“情商低”的同事都是人際交往中讓人不舒服的。

獵聘高級職場顧問認為:90后對工作選擇因素的偏好都指向了90后對體面工作的核心訴求,這就要求企業HR和管理者在招聘和管理中要盡可能針對他們的訴求調整自己的策略和方法,讓他們感受到被尊重,適當照顧他們的工作興趣,為他們創造平等的交流氛圍,盡量在軟件和硬件上創造讓他們感到舒適的環境,在幫助他們體現自己價值的同時,*大化實現雇主的目標和價值。



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本文摘自網絡

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