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[推薦]中華英才網白領壓力調查:職位越高壓力越大、職場年輕女性壓力高于男性-廈門獵頭公司美域高

(作者: 7星彩 www.qwmzs.com 來源:HRoot  采編:精英  更新時間:2016-4-27 9:22:22 共有527人次瀏覽)

(2016年4月26日,/HRoot.com/)根據中華英才網英才研究院調研,職場白領壓力在2016年呈現多元化態勢,工作、家庭、環境、人際關系等諸多因素構成職場白領的壓力主要來源,值得注意的是,擇偶壓力成為繼工作壓力外白領需要面臨的第二大壓力源。該調查還顯示:

職位越高壓力越大 管理層成壓力集中營

中華英才網在職場不同層級崗位的壓力調查中發現,管理層的工作壓力最大,占比達31.78%。這一點不難理解,位高權重必然帶來高壓,管理層需要考慮公司未來發展,經營狀況,每做一個決定都需要深思熟慮,而基層員工僅需要規劃好自己的職場道路,不少人依靠不斷跳槽來實現自己的升職加薪。

從崗位類別來看,營銷人員和技術研發人員作為企業價值鏈條的兩端壓力最大。營銷人員主要面臨公司業績指標的壓力,技術研發人員主要面臨核心技術難題以及研發新產品、新工藝等壓力,營銷、技術、研發人員的壓力位于各崗位前列,分別為14.37%、11.26%、8.82%;財務、人事行政人員的壓力相對較小。

20-30歲的人群壓力最高  女性壓力高于男性

在調查中,一個有意思的現象是,職場壓力年齡層趨于年輕化,其中85后及部分90后壓力巨大。這部分人群除面臨工作壓力,還有成家、購房、子女撫養、管教和社 會交往等諸多壓力,還存在缺乏社會經驗、應對能力不足等問題,從具體年齡層次來看,20-30歲的人群正是處于職場發展期,壓力最大。

另外面對職場壓力,女性高過男性。據中華英才網數據顯示,女性的壓力值超過男性13.44百分點,為56.72%。在工作上,白領女性們和男性承受著相同的壓力,由多重社會角色沖突帶來的其他壓力更加嚴重。女兒、妻子、母親等多重角色在這一人生階段相互重疊,取舍之間,這部分女性面臨著更大的精神壓力。

 

 

 

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